為什么電銷崗位留不住人，為什么電銷天天招人

 

    無論是哪個行業(yè)，哪個公司，最擔(dān)心的一大問題就是怎么才可以讓員工留下？如今是“招人不簡單、留人卻是更難”。

 

    一個銷售的離開有很多原因

    ①開發(fā)電話大多了煩

 

    ②打開發(fā)電話的過程中遭遇的客戶拒絕多了心累

 

    ③過程做好了但沒有結(jié)果

 

    ④沒有單子要承受經(jīng)理主管壓力

 

    ⑤拿著底薪看著別人月薪過萬心里壓力大承受不住，還有一種就是能力非常的強覺得公司的待遇不夠

    以上這幾種情況都是銷售離職的原因。而作為一個好的老板他需要的是分析控制住這些因素，用來降低員工的離職率。也就不會想著一天到晚去招聘網(wǎng)上來招銷售了

    然而以上①到⑤的這幾種情況都是因為“電話開發(fā)”這幾個字引起的。所以老板們你們要想的是如何讓開發(fā)更容易。

 

   所以雇一個機器人和你一起工作吧！它可以像銷售一樣召集客戶進行商務(wù)談判，實現(xiàn)業(yè)務(wù)介紹和客戶的篩選，并對潛在客戶進行分類。此外，語音和文本記錄可以同時呈現(xiàn)在背景中，以供后續(xù)跟進。此外，機器人的效率是員工的五倍，他一年所需的費用也大大低于招聘員工，這也可以讓銷售人員從痛苦的銷售過程中解脫出來。將銷售中最痛苦的開發(fā)過程留給機器人吧！機器人要開發(fā)，人員銷售要跟進，提高效率，降低員工成本。